Сегодня военный билет при приеме на работу является довольно важным документом. Стоит разобраться, относится ли он к рангу «обязательных», а если да, то почему и что о нем стоит знать.
Итак, кадровая служба может попросить у соискателя документ воинского учета. Им является ВБ или приписное удостоверение. Но одновременно отдел кадров не имеет права его требовать, ведь обязательным билет не является.
Если же гражданин считается военнообязанным или подлежит призыву, то по закону он должен представить документы воинского учета будущему работодателю. Последний, полагаясь на пункты «а» и «б» 23-го Положения о воинском учете, должен проверить, подлежит ли данный гражданин поступлению на должность.
Если же на момент трудоустройства гражданин находится в запасе, и у него нет ВБ, то он обязан предъявить временное удостоверение, которое ему должны выдать вместо ВБ.
Если гражданин находится лишь в ожидании прохождения военной службы, то он обязан предъявить удостоверение лица РФ, подлежащего призыву на службу.
Кто подлежит военному призыву, и кого следует отнести к гражданам, пребывающим в запасе, занесено в ФЗ N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Более детальные положения указаны ниже.
В настоящее время, согласно действующему закону в пункте 9 Положения о воинском учете, любое предприятие должно вести воинский учет каждого сотрудника. Данное положение и становится причиной запроса работодателем военного билета.
Согласно п. 9 Положения о воинском учете, организации должны вести воинский учет граждан по месту их работы.
Воинский учет ведется на базе таких документов:
Работодатель должен помнить, что он несет ответственность перед военным комиссариатом за ведение учета военнообязанных сотрудников.
Стоит отметить такой нюанс: если работник подлежит категории, обозначенной в абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ и не желает предъявлять ВБ при трудоустройстве, то работодатель может ему отказать. Данное положение сформулировано Ленинградским областным судом. Также кадровый отдел обязан сообщить о данном факте в военный комиссариат.
В то же время, положения нормативно-правовых актов разрешают заключить трудовой договор с лицом, которое обязано состоять на воинском учете, не имея положенных на то документов.
Так, согласно пп. «б» п. 32 Положения о воинском учете, работодатели должны в течение 2 недель отправить в военный комиссариат данные о таком гражданине.
Сообщать в военный комиссариат информацию о зачислении на работу лица без документов учета необходимо в письменной форме, отправив уведомление с реквизитами заказным письмом.
Еще раз стоит отметить, требования к учету работодателем распространяются лишь на тех лиц, которые есть военнообязанными!
Если потенциальный сотрудник не предъявил ВБ, то работодатель не может применять к нему меры дисциплинарного взыскания. Они возможны лишь при нарушении должностных обязанностей, которые наступают с момента заключения труд. договора.
Для применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан установить:
Следовательно, если нарушения не связаны с трудовыми обязанностями работника, то они не могут послужить привлечению его к ответственности.
Несмотря на всю значимость военного билета, предоставлять его при трудоустройстве совсем не обязательно. Все потому, что есть список необходимых документов при зачислении на работу. С ним можно ознакомиться в постановлении правительства РФ. Документа воинского учета в нем не наблюдается. Так, отсутствие ВБ не может являться причиной для:
Работодатель, согласно пп. «б» п. 32 Положения о воинском учете, должен предоставлять всю информацию о принятых в штаб военнообязанных в течение 2 недель с момента заключения трудового договора.
Законом предусмотрен ряд санкций к работодателям и работникам, несущим ответственность за учет. Если они не сообщили своевременно в соответствующие органы информацию о лицах, обязанных состоять на учете, то должны понести ответственность. На них будет наложен штраф от 3 до 10 МРОТ.
Часть 3 ст. 21.4 КоАП РФ устанавливает ответственность за недонесение работодателем в военный комиссариат данных о принятых в штат лицах, не состоящих на воинском учете, которые должны на нем пребывать!
Не должен работодатель забывать и о наказуемости в случае неправомерного отказа в предоставлении рабочего места.
Как говорилось ранее, ВБ не является обязательным документом при зачислении на работу (его не занесено в перечень ст. 65 ТК РФ).
При отсутствии ВБ работодатель обязан обеспечить потенциального сотрудника рабочим местом, если нет значимых причин для отказа. Также работодатель обязан принять на работу военнообязанного гражданина РФ на основании всех нормативно-правовых документов, обозначенных выше.
Сложность данной ситуации заключается именно в том, что отсутствие всех сведений о зачисленном на работу военнообязанном есть серьезным нарушением. Это и является причиной, почему важно сообщить в военный комиссариат о сотруднике, принятом на работу без документов для учета.
Если же гражданину было отказано в работе по причине отсутствия ВБ, он может решить данную проблему следующими способами:
Оптимальный способ – получение военного билета. Он может понадобиться и не только при устройстве на работу. Кроме того, его получение займет намного меньше времени, чем судебное разбирательство.
Военный билет гражданин РФ чаще всего получает в таких случаях:
Нередко бывает, что до 27 лет военный комиссариат так и не смог призвать гражданина по определенной причине. Тогда, согласно п. 1 ст. № 52 закона № 53-ФЗ, гражданин с 27 лет зачисляется в запас. ВБ у него естественно будет отсутствовать.
Согласно п. 1 ст. №52 закона № 53-ФЗ от 28.03.98 г., лица, достигшие 27 лет, зачисляются в запас.
Получить документ можно, пройдя следующие этапы:
Наличие объяснительной записки особо важно, если призыв на военную службу не был осуществлен по причинам, не связанным с отсрочкой.
После посещения военкомата гражданину выдадут направление на прохождение медкомиссии. Оно включает в себя: анализ мочи, крови, флюорографию, ЭКГ, подтверждение посещения наркологического, кожно-венерологического и психоневрологического диспансеров.
Ознакомившись с медицинским освидетельствованием, специально созданная комиссия принимает решение о зачислении в запас. После принятия решения комиссией выдача ВБ длится не более 10 дней.
Вышеуказанное положение регламентируется следующими нормативно-правовыми актами: приказ Министерства обороны РФ № 400; пп. 9, пп. 16 Инструкции № 400.
Стоит обратить внимание на ряд нужных документов для получения ВБ:
Потенциальный работник должен помнить, что отсутствие ВБ не может послужить причиной для отказа в предоставлении ему рабочего места. Об этом сказано в трудовом законодательстве. Он всегда может решить данный вопрос через суд.
Ознакомившись с основными положениями, связанными с военным билетом, вывод можно сделать один: необходимость предоставления данного документа связана с требованием Закона к оформлению трудовых отношений, а не с выполнением сотрудником трудовых обязанностей.
Также выполнение работниками трудовых обязанностей не находится в зависимости от факта предоставления данных документов. Поэтому предоставление работником военного билета нельзя отнести к непосредственным его обязанностям.
Следовательно, непредставление работником данного документа невозможно квалифицировать как дисциплинарный проступок. Естественно и то, что работодатель не может в данном случае применить дисциплинарное взыскание.
Итак, о военном билете стоит знать следующее:
Одним словом, ВБ при зачислении на работу, а точнее – его отсутствие, может сыграть злую шутку. Так, работодатель имеет полное право отказать в предоставлении рабочего места военнообязанному или лицу, находящемуся в запасе. Поэтому военный билет при приеме на работу сегодня играет важную роль.
Вся представленная на сайте информация носит ознакомительный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой. Все решения о получении военного билета и отсрочки от призыва принимаются исключительно призывной комиссией. Ни одна другая организация не обладает такими полномочиями. «Военно-правовой центр» направляет клиентов только в аккредитованные призывной комиссией медицинские учреждения.
«Военно-правовой центр» оказывает консультации призывникам в сфере военного права с целью защиты своих прав на зачисление в запас на законных основаниях. Использование незаконных методов получения военного билета приводит к уголовной ответственности!
Этот сайт использует файлы cookies. С целью предоставления максимального удобства пользования нашим сайтом, используются файлы cookies. Файлы cookies используются в основном для анализа трафика и оптимизации содержания (контента). Используя этот сайт, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookies.
